控股集团召开干部人才工作会议
2016年05月27日
近日，集团党委召开干部人才工作会议，大力加强干部人才队伍建设，着力破解制约企业发展的人才瓶颈问题。集团党委书记、董事长王正喜作重要讲话，党委副书记、总裁周勇作工作报告，党委副书记刘平华主持会议，省委组织部董德处长到会指导。
王正喜董事长在会议上强调，坚持问题导向，在补齐人才短板上精准发力。要结合集团“十三五”发展的十项重点工程“育才”，力争经过5年的努力，建立一支百人左右能够承担集团“十三五”期间创新发展、转型升级目标任务的人才队伍，每一个重点领域和业务板块，都能够至少拥有一个创新人才团队、一支专门的经营管理人才队伍、一大批高素质基础员工队伍。要解放思想“引才”，力争到“十三五”末，在投资、期货、贸易、文化、健康产业等业务领域，至少分别引进或培养精通国际化经营、战略规划、资本运作、财税运筹、法律事务等方面的高级经营管理人才1-2名，各主业板块至少拥有1名所在行业的领军型人才。要创新机制“用才”，通过体制机制创新，既要用事业留人，也要用待遇留人，激发人才内在动力，使各类人才创业有机会、创新有热情、干事有舞台、发展有空间。要优质服务“聚才”，营造集团尊重人才、关心人才、宽容人才、保护人才、留住人才的九游会j9官网ag登录入口的文化，构筑起年龄、知识、专业、能力等梯次配备的干部人才体系，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”， 形成人才引领发展、发展聚集人才的良性循环。
周勇总裁在工作报告中指出，集团党委、董事会作出重大战略决策，要统筹推进各类人才队伍建设。一是以提高领导干部政治素质为重点，以提升履职能力为核心，建设一支高素质领导班子队伍。二是以高层次人才和紧缺人才为重点，以提高自主创新能力为核心，打造一支素质优良、结构合理的专业人才队伍。三是以后备人才梯队建设为重点，以培养德才兼备青年干部为核心，锻造一支勇于担当、积极有为的业务开拓团队。四是以构建多层次教育培训体系为重点，以引领四大业务板块发展为核心，多渠道加大对现有员工的培训力度。五是以创新人才机制为重点，以优化“三创”环境为核心，努力创造人尽其才的优良平台。
省委组织部董德处长对集团干部人才工作给予充分肯定，并就如何加强干部人才队伍建设作具体指导。他强调指出，要围绕集团发展战略完善人才发展规划，着力在系统谋划、因人制宜、完善机制、改革破冰等方面研究措施，处理好海内外人才、管理与经营人才等十大关系，构建起有活力的选用、引进人才机制。
